企業職工社保選擇社保代理好不好？

員工社保一般是由企業單位負責繳納，那么一些小企業并沒有設立社保專員崗位的，這類員工的社保應該如何繳納呢？沃服網小編發現有很多企業是選擇找社保代理公司代繳員工社保的，那么企業職工社保選擇社保代理好不好呢?下面我們一起來看看。

一、選擇社保代理服務更劃算

小企業的員工人數少，如果是另外招聘社保專員的話，用工成本都是很大的，但是效率方面卻不見得會有更好的提高。畢竟員工社保問題還是比較復雜，并且工作量也比較大，因為企業員工的流動率快，社保就必須及時處理，否則就會給公司帶來麻煩。

如果用工企業選擇與社保代理公司合作，就可以有效避免以上的困擾，畢竟社保代理公司是專門處理員工社保問題的，不管員工的流動率如何，哪一種的社保問題，為企業及時解決就是他們的全部工作，而公司的人資除了這個工作之外還有其他的人事工作需要處理。

二、選擇社保代理服務效率更高

企業HR在辦理員工社保問題時，一個人要跑來跑去，花費不少時間來回奔波，同時還要對公司考核培訓等人事工作負責，真的是分身乏術，這樣自然會降低工作效率，并且社保政策的變更也要隨時知曉，否則容易犯錯。

如果企業是與社保代理公司合作，不管是對社保政策反應速度更快，同時對于各種社保問題的處理渠道也更多，處理效率自然就提高了。

綜上所述，以上兩點就是企業選擇社保代理的好處，希望能幫助各位企業解決問題，如果各位想了解更多社保代理內容，歡迎咨詢沃服網在線客服人員。

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